11月22日下午，沈阳药科大学召开绩效评价工作委员会会议，研究学校绩效考核推进工作。校党委书记高明宇，校长程卯生，党委常委、副校长李可强，党委常委、副校长路金才，党委常委、纪委书记、监察专员卢文春，党委常委、副校长翟鑫出席会议，会议由高明宇主持。
高明宇指出，学校绩效考核制度充分发挥了“指挥棒、风向标”的作用，营造“才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所罚”良好局面，要继续加大绩效考核改革力度，增加绩效考核投入，引进绩效考核管理系统，进一步优化和改进绩效考核指标体系，运用技术手段提升学校绩效考核管理效果，持续提升广大教职工的获得感、幸福感。高明宇强调，要进一步提高思想认识，充分认识到绩效考核不仅是衡量工作成效的重要手段，更是推动高校内涵式发展的关键环节，切实把绩效考核改革工作作为大事、要事来抓。要完善绩效考核评价体系，聚焦推动学校高质量发展的标志性成果和重点攻坚任务完成情况、结合学校“双一流”建设成效，统筹兼顾学校现有的科研成果奖励，科学合理的制定绩效评价指标，以考核促干事、以考核促发展。要在真抓实干上下功夫，将绩效考核作为推进学校事业高质量发展的重要抓手，强化顶层设计，加强统筹谋划，以绩效考核赋能学校事业高质量发展。
程卯生在讲话中指出，现有绩效考核体系已经运行5年，起到了良好的激励作用。绩效考核是一项复杂的系统性工作，要不断结合学校的发展情况持续改进和完善考核评价体系，学校下一步将推动绩效考核改革，优化政策引导，改进考核制度、简化考核流程、合理设定评价指标、要聚焦学校重点工作，着重奖励创新性突破性成果，引导助力学校各项重要部署和工作措施落地落实，以更加务实的举措推动学校事业高质量发展取得新成效。
会上，发展规划处负责同志汇报了学校绩效考核评价指标修订情况，与会人员进行审议和讨论。学校绩效评价工作委员会委员参加会议。
