筑强人才根基，方能决胜未来。1月9日，沈阳药科大学2026年人才工作推进会在沈阳主校区图书馆第二学术报告厅召开。党委副书记、校长齐炼文主持会议并讲话，学校领导班子成员关雪峰、李可强、宋少江、路金才、翟鑫出席会议，相关职能部门负责人、各学院负责人及人才代表参加会议。
此次会议是在2026年“新年第一会”对人才工作进行专题部署后，对年度战略领军人才引育工作重点任务的再部署、再强调、再推进、再落实。会议立足全球人才竞争格局与学校“双一流”建设目标，明确了“聚天下英才而用之”的愿景与实施路径，确定了各学院领军型人才建设任务目标，并将相关人才标志性成果纳入绩效考核体系予以专项奖励，为学院后续人才引育工作提供了遵循和指引。
齐炼文在讲话中强调，高层次领军人才引育是学校高质量发展的关键支撑，必须作为攻坚克难的任务来抓。要推动引才战略全面升级，实现从“被动等待”向“主动作为、前瞻布局”的根本转变；要充分宣传并发挥国家、省、市及学校叠加政策优势，组建“全球引才荐才网络”，精准引进具有国际视野的战略科学家与领军人才；要夯实内部培育基础，制定个性化培养方案，明确人才阶段目标与成长路径，全程跟踪培养。他要求，各单位要勇于直面问题、善于破解难题，坚持“引育并举”，加强协同，为人才提供从接洽评估、入职安家到团队组建、科研启动的“一站式”全链条服务，形成“引进一人、带动一队、激活一片”的良性发展生态，为学校人才队伍可持续发展积蓄长效动能。
学校领导班子成员结合高层次人才引育目标，深入分析了当前人才工作中的关键问题，围绕发挥东北地区引才优势、聚焦重点学科方向、建立引才宣传网络、完善人才服务配套等提出建设性意见和建议，达成了“以学科聚人才、以人才强学科”的共识。
与会教师围绕“构建多元化、立体化的引才通路，提升学校在国际人才市场中的可见度和吸引力；系统设计青年人才的成长路径，有组织强化梯队建设与团队协作能力；优化科研平台管理与开放机制”等方面建言献策，为完善学校人才政策提供了有益参考。
人才是创新的第一资源，是发展的核心竞争力。此次部署推进会不仅是一次工作的规划，更是一次发展的动员。会议的成功召开，为学校新一年度扎实推进高层次人才引育工作、强化人才队伍核心竞争力建设明确了目标与核心任务。学校将持续以战略领军人才为核心，带动高水平创新团队建设，引领重点学科突破与交叉融合，以清晰的指标导向和有力的奖励保障，全力开创人才驱动高质量发展新局面。
